Pendidikan merupakan bagian dari sistem
manajemen sumber daya manusia yang berfungsi untuk meningkatkan kinerja
sehingga dapat memberikan pelayanan kesehatan yang lebih baik. Pendidikan
bertujuan untuk mengembangkan dan memelihara kemampuan sumber daya manusia. Ada
beberapa area intervensi pendidikan yang bisa dilakukan meliputi pengembangan
dan standarisasi bahan pelatihan, pendidikan pra-pelayanan untuk kebutuhan
kesehatan, pelatihan selama pelayanan sebagai bagian dari pendidikan yang
berkelanjutan, kekuatan pelatihan serta pelatihan untuk komunitas sumber daya
manusia kesehatan dan pemberi pelayanan non formal.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar